Client

Notre client, La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, 460 collaborateurs, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat, filiale de la Caisse des Dépôts.

Elle est implantée localement au travers d'agences de gestion locative : Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Tours, Orléans, Le Mans, Caen, Rouen et Le Havre. Son patrimoine représente plus de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres.

En rejoignant CDC Habitat, vous rejoignez un acteur majeur de l'habitat durable, du renouvellement urbain et de l'intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer.

Au-delà de son activité, l'entreprise s'engage auprès de ses collaborateurs en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons le Directeur du Patrimoine (h/f) de la Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat.

Poste

Mission : Rattaché au Directeur Interrégional Adjoint de la Direction Grand Ouest et membre du CODIR, vous êtes le garant du respect des procédures du Groupe et de la réglementation applicable à l'activité d'entretien et de réhabilitation du parc locatif.

Responsabilités :

1 /Être un référent central & un acteur opérationnel de la politique patrimoniale du Grand Ouest:

- Assurer le management d'une direction de 20 personnes, en présentiel et distanciel

- Animer, en transversal, la filière technique jusqu'au niveau des agences de gestion locative

- Conseiller les différents acteurs internes : vente et accession, agence locative, etc.

2/ Définir la programmation du plan de réhabilitation et de gros travaux et veiller à sa mise en œuvre :

- Elaborer la stratégie patrimoniale en déclinant la stratégie du Groupe, participer à la mise à jour et à la déclinaison des Plans Stratégiques de Patrimoine

- Veiller à l'adaptation du patrimoine aux normes de sécurité et au suivi des contrôles des équipements de sécurité

- Assurer la mise à niveau et la valorisation du parc afin de renforcer son attractivité et répondre aux attentes des clients et réservataires

- Optimiser la performance énergétique du parc immobilier en mettant en place le Plan Stratégie Climat du Groupe

- Assurer, en lien avec les agences, la programmation pluriannuelle et le suivi budgétaire des travaux sur l'ensemble du patrimoine (logement social, intermédiaire, libre, gendarmerie, location globale, etc.)

- Elaborer les dossiers d'investissement (maintenance, réhabilitation)

- Superviser les passations de marchés à bons de commande et de contrats de travaux dans le respect des règles de publicité et de mise en concurrence dans la dévolution des marchés

- Suivre les objectifs d'engagement et réaliser le contrôle interne pour l'ensemble des travaux.

Profil

- 10 ans d'expérience dans le logement locatif et une formation supérieure Bac +5 (ingénieur INSA, ESTP, etc.) sont attendus. La connaissance du secteur du logement social est un atout

- Compétences en matière de réhabilitation thermique et énergétique

- Être à l'aise avec les outils informatiques et la manipulation de données

- Aimer fédérer, obtenir l'adhésion des équipes et disposer de réelles compétences managériales

- Savoir proposer et piloter des projets de rénovation ou d'innovation en mobilisant les compétences internes et externes

- Aptitude au management à distance

- Sens du service (aux agences locatives) : disponibilité et posture, savoir arbitrer, conseiller

- Être cartésien, analytique

- Partager les valeurs du Groupe, en lien avec le logement locatif social

Conditions :

- Une rémunération sur 13 mois de salaire + primes (ancienneté, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement) et compléments de salaires (supplément familial, carte Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport) + VF

- Un parcours professionnel attractif : Groupe en pleine transformation offrant de nombreuses opportunités et une vaste palette de métiers à travers la formation et la mobilité professionnelle et/ou géographique.

- Un équilibre vie pro / perso facilité : possibilité de télétravailler à partir de 3 mois d'ancienneté, horaires souples et variables, CP, RTT, Compte Epargne Temps (CET), jours enfants/parents malades, etc.

Localisation : Nantes - déplacements réguliers à la journée ou 2 jours consécutifs sur la DIRGO