Client

Localisé à Cholet (49), Mode Grand Ouest (MGO) est un syndicat professionnel régional représentant principalement les entreprises de l'habillement qui fabriquent en France, notamment en Bretagne, Pays de la Loire et Nouvelle Aquitaine et Centre Val de Loire. Il représente 110 adhérents et 6000 salariés.

Ses adhérents viennent y chercher un réseau, du lobbying, des expertises (financières, juridique, emploi, etc.), une offre de formation et un environnement d'entraide et de partage de compétences.

Ses principales activités sont :

- Promouvoir et défendre les intérêts de la filière habillement française,

- Offrir des services aux adhérents (juridique, formation, événements, etc.),

- Favoriser l'entraide et la coopération entre les adhérents ; partager les compétences,

- Représenter les adhérents auprès des instances nationales (syndicat national : UFIMH).

Nous sommes mandatés pour recruter son futur Délégué Général (h/f), dans le cadre d'un remplacement.

Poste

Les principales missions attendues sont :

- Représenter MGO auprès des instances nationales et régionales,

- Être l'interlocuteur privilégié des adhérents et répondre à leurs besoins,

- Mettre en œuvre la stratégie définie par le bureau et les adhérents,

- Animer le réseau des adhérents et organiser des événements,

- Recruter de nouveaux adhérents,

- Assurer une veille sur les évolutions du secteur et les dispositifs de financement.

Dans le détail :

- Elaborer et proposer la définition des objectifs stratégiques, et des budgets associés,

- Evaluer les moyens humains, financiers et techniques nécessaires aux plans d'action,

- Mettre en œuvre les plans d'action, suivre les tableaux de bord de l'organisation et être à même de prendre les décisions d'adaptations nécessaires,

- Faire respecter les orientations clairement définies, les règles de fonctionnement et les principes de l'organisation,

- Réaliser la gestion RH de ses équipes MGO en lien avec la responsable de l'APHO pour les missions communes aux deux structures,

- Manager les collaborateurs (capacité à déléguer à ses collaborateurs, à les motiver),

- Communiquer efficacement en interne et en externe : convaincre, susciter l'adhésion,

- Développer la promotion externe de son organisation et des partenariats institutionnels,

- Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux,

- Capacité à amener l'organisation à s'adapter au changement

Profil

Connaissances attendues pour l'exercice du poste :

- Connaissances générales en économie, droit social et droit du travail

- Analyse stratégique, et analyse financière

- Connaissance du Paritarisme et des acteurs institutionnels de l'économie, de l‘emploi, de la formation, de la recherche.

- Connaissances des dispositifs de financement publics

- Ingénierie de montage des dossiers et financière

- Connaissance des dispositifs et fonctionnement des organisations professionnelles

- Techniques d'animation d'équipe

- Techniques de négociation

- Techniques d'entretien et de prise de parole en public

Compétences comportementales attendues pour l'exercice du poste :

- S'adapter aux différents interlocuteurs

- Communiquer avec discernement (respecter la confidentialité des informations détenues)

- Être rigoureux et organisé

- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse

- Avoir une écoute active (écouter, reformuler)

- Être réactif

- Savoir travailler en équipe

- Affirmation de soi et maîtrise

- Savoir gérer son temps et ses priorités

- Avoir le sens du client interne et externe

- Véhiculer l'image de marque de Mode grand Ouest

- Être pédagogue

Conditions :

- Statut Cadre, CDI, temps complet

- Rémunération : entre 60 et 75 K€

- Voiture de fonction

Déplacements fréquents