Client

Localisé à plus de 30 km au Sud de Nantes, notre client est un groupe industriel multi-sites.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons son futur Directeur des Ressources Humaines (h/f).

Rattaché à la Direction Générale, en tant que Membre du Comité de Direction et dans un rôle de Business Partner, il sera en charge de définir et déployer la politique sociale du groupe.

Poste

Missions principales :

• Accompagner la Direction Générale dans le déploiement de la politique sociale du groupe
• Analyser l'ensemble des entités du groupe pour dessiner la future organisation RH
• Renforcer le volet développement RH au travers d'une démarche de talent management (attirer, fidéliser, retenir) :
  
  
  • Harmoniser les processus (recrutement, gestion et exploitation des entretiens professionnels, création des entretiens annuels, etc.)
  • Mettre en place une réelle politique de développement des compétences (optimisation du plan de développement des compétences, intégrant des actions de formation spécifiques pour les managers, relation avec les partenaires extérieurs, OPCO, etc.)
  • Contribuer à développer la mobilité des collaborateurs avec des plans d'accompagnement (people review, plan de succession)
    Structurer une politique en lien avec la marque employeur
  
  
• Garantir l'application de la législation sociale en vigueur et apporter une expertise sur la préparation des négociations (NAO, ARTT...),
• Structurer une politique de rémunération et d'avantages sociaux
• Définir les outils RH adaptés à l'évolution des organisations

Profil

- De formation supérieure (RH, Droit Social), expérience de plus de 10 ans dans des fonctions de DRH dans des environnements similaires (industrie, multi-sites)
- Rompu à la définition et au déploiement d'une politique RH
- Capacités à accompagner le changement en faisant preuve de pédagogie et de bienveillance
- Capacités managériales
- Gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Bonne culture économique et financière ; reporting
- Valeurs collectives, d'humilité, de respect, de bienveillance
- Sens de l'écoute, force de proposition et de conviction
- Bonne communication orale comme écrite
- Sens de la discrétion et de la confidentialité

Conditions :

- CDI, temps complet, statut cadre

- Rémunération : fixe + variable (selon profil)