Client

CDC Habitat est un acteur incontournable parmi les bailleurs sociaux de France. La Direction du Grand Ouest représente un patrimoine de plus de 36000 logements avec 420 Collaborateurs qui œuvrent quotidiennement au travers un réseau d'agences locatives implantées sur le territoire du grand ouest.

Nous recherchons, pour notre agence de Tours Grand Centre, un Responsable de Gestion Locative et Commercialisation H/F pour un CDI à temps complet.

Avec CDC Habitat, vous rejoignez un acteur majeur de l'habitat durable, du renouvellement urbain et de l'intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer.

Au-delà de notre activité, nous nous engageons auprès de nos collaborateurs notamment en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés.

Poste

En tant que Responsable du Pôle Gestion Locative et Commerciale (h/f), vous êtes physiquement basé à Tours et vous managez une équipe de 10 personnes répartie sur trois sites (Le Mans, Tours, Orléans).

Vous et votre équipe êtes en charge de l'activité commerciale et administrative de la gestion locative et du recouvrement pour le patrimoine de l'agence de Tours Grand Centre, composé de plus de 6000 logements familiaux.

Vos missions :

Animer votre équipe :

• Organiser, planifier et accompagner le travail de votre équipe en alternant management à distance et de proximité. A ce titre, des déplacements réguliers sur Le Mans et Orléans sont à organiser.

• Déterminer les objectifs de l'équipe pour atteindre les résultats attendus.

• Animer les indicateurs d'activité (vacance, impayés, …), les analyser, proposer des améliorations et mettre en place des plans actions. Dans ce cadre vous travailler en transversalité avec les autres services de l'agence notamment.

• Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d'évaluation, de mobilité et d'évolution salariale de ses équipes.

Assurez le pilotage et l'expertise du pôle « gestion locative » de l'agence :

• Piloter l'activité de commercialisation locative, de recouvrement et d'accompagnement social, en déclinant les process du Groupe CDC Habitat et en favorisant la bonne utilisation des outils informatiques & logiciels.

• Être le garant de la politique d'attribution et du respect du règlement intérieur des CALEOL.

• Favoriser les parcours résidentiels.

• Garantir les orientations prises en matière juridique en lien avec le service concerné et en restant à l'écoute de l'actualité du secteur.

Assurez la représentation extérieure sur son périmètre :

• Nouer des partenariats avec les structures locales

• Représenter la société lors des réunions avec les associations, les institutions publiques et les collectivités.

• Participer aux instances inter-bailleurs.

• Contribuer à la transversalité en agence et assurer le lien avec les directions centrales de la DIR et du Groupe.

Profil

Vous avez une bonne connaissance du secteur de l'immobilier et vous justifiez d'une expérience réussie en management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour

- Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute, votre esprit d'équipe, votre capacité à travailler de façon transversale, votre rigueur et votre polyvalence,

- Vous êtes force de proposition et accueillez le changement

- Vous avez le sens de l'engagement dans une activité d'intérêt général

- Votre rigueur et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien les missions confiées

- Vous êtes animé(e) par le goût du challenge et la culture du résultat

- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques

CDC Habitat vous propose :

• Un parcours professionnel attractif : Groupe en pleine transformation qui vous offre de nombreuses opportunités et une vaste palette de métiers à travers la formation et la mobilité professionnelle et/ou géographique.

• Un équilibre vie pro / perso facilité : Forfait cadre 208 jours annuel du lundi au vendredi, Congés, RTT, Compte Epargne Temps (CET), jours enfants/parents malades …

• Une rémunération avantageuse : 13 mois de salaire, de nombreuses primes (ancienneté, prime sur objectifs, prime vacances, participation, intéressement) et compléments de salaires (supplément familial, carte Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport), un comité Social d'Entreprise attrayant.