De la compréhension du besoin à l’identification et la validation des compétences, chaque étape du processus de recrutement est indispensable et doit être respectée.
approche directe : au-delà de l’engagement, un réel accompagnement
1) Prise de contact :
- Vous répondez à une annonce
- Vous êtes contacté par le cabinet
2) Réception de votre candidature :
- Vous nous adressez un CV et une lettre de candidature motivée
- Vous recevez un accusé de réception (AR)
3) Étude de votre candidature :
- Nous analysons l’adéquation votre projet avec celui de notre client
4) Entretien téléphonique :
- Nous validons les impératifs du poste
5) Dossier de candidature :
- Il vous permet de préparer l’entretien
- Il sera transmis au client si vous êtes présélectionné
6) Entretien avec le consultant :
- Vous présentez votre parcours et votre projet
- Vous réalisez des inventaires de personnalité que nous vous restituons
- Nous mettons en perspective votre projet avec celui du client
7) Prise de références
8) Présentation de votre candidature à l’entreprise
9) Entretiens chez le client
10) Aide à la décision et accord
11) Accompagnement et suivi d’intégration dans votre nouveau poste